Millionen von Millionen, CEO Lohn geht nach oben USA HEUTE CEO Entschädigung Bericht. (Foto: Jerry Mosemak, USA HEUTE) 2556 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 KOMMENTAR EMAIL MEHR Wenn es um Führungskräfte geht, könnte 2013 ein für die Rekordbücher sein, mit 15 CEOs und anderen wichtigen Mitgliedern von öffentlich gehaltenen Unternehmen, die Mitgliedschaft in der 100 haben Million-plus Entschädigungsverein, wahrscheinlich die meisten seit vor der Finanzkrise 2008. Mit Proxy-Saison in voller Blüte, Unternehmen offenbaren Entschädigung Auszahlungen en masse. Je nach Berichtsmethodik können die Gesamtauszahlungen und Gewinne aus Aktien - und Aktienoptionen, die Vergleichsvergleiche im Vergleich zum Vorjahr bereitstellen, sehr unterschiedlich sein. USA HEUTE Analyse von Standard-Verstärker Poors 500 Unternehmen, die von der gleichen CEO in den letzten zwei Geschäftsjahren gezeigt 2013 zeigt, Median Lohn einschließlich Gehalt, Bonus, Anreiz Auszeichnungen, Vergünstigungen und Gewinne aus Aktien und ausgeübte Aktienoptionen sprang 13 bis 10,5 Millionen, ein Niveau getragen Durch steigende Aktienkurse, die wahrscheinlich steigen werden, da mehr Unternehmen die jährlichen Securities and Exchange Commission Einreichungsfristen treffen. Die Prüfung eines breiteren Spektrums von Unternehmen, die bis zum 3. April eingereicht wurden, ergab weitaus größere Entschädigungsgewinne bei den Top-Führungskräften, bis zu 3,3 Milliarden für Facebook-Hoodie-liebender Mitbegründer Mark Zuckerberg. Im Gegensatz zu den vergangenen Jahren, in denen sich große Entschädigungsgewinne auf wenige Sektoren konzentrierten, herrschen die Könige weit von den tiefgezogenen Reichen der Wall Street und des Silicon Valley, darunter Starbucks CEO Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav und Jim Gallogly, Chef der Petrochemie Hersteller LyondellBasell. Kommen in einem Jahr, in dem Unternehmensgewinne Gewinne kommen vor allem von Job-Kürzungen und Straffung statt organischen Wachstum, sowie fast ein Jahrzehnt der stagnierenden Lohnwachstum für Rang-und-Datei Arbeitnehmer, weiterhin Gewinne in CEO zahlen unterstreichen die Trennung Zwischen den Vorstandssälen und der Hauptstraße. Unter den Nationen 104,8 Millionen Vollzeit-Arbeiter, durchschnittliche durchschnittliche jährliche Löhne waren 40.872 im vergangenen Jahr, bis nur 1,4 über 2012. Die Extreme werden immer größer und laufen smack dab in die Debatte über Einkommen Ungleichheit, sagt Veteran Entschädigung Berater Alan Johnson. Die Boards sind sehr besorgt darüber, wie die Exekutivvergütung wahrgenommen wird. Theres sehr wenig von, Lets machen Mr. Big glücklich, weil alle Freunde und hes ein netter Mann waren. Aber du versuchst zu balancieren, was wettbewerbsfähig ist. Ich sage den Brettern, dass ihr primäres Ziel ist, was für die Aktionäre am besten zu tun. Wenn ein CEO den Shareholder Value geschaffen hat, ob theyre gut oder glücklich, und die Dinge sehen aus, als würden sie gut gehen, du wirst wahrscheinlich viel bezahlen müssen. Hinter den größten Partituren: Arbeitsverträge, wohlwollende Corporate Boards und natürlich der Wall Streets-Bullenmarkt, der den Wert der Aktienoptionen und der eingeschränkten Aktien weiter erhöht, viele, die zu depressiven Pre - und Post-Recorder-Ära-Preisen ausgegeben wurden Wurden im vergangenen Jahr eingelöst Die Aktienmärkte Rebound hat eine massive Reichtum Wirkung verursacht, und die Geschwindigkeit, mit der Menschen können Hunderte von Millionen von Dollar beschleunigen beschleunigt, stellt fest, dass die Zeitung Corporate Compliance Analyst Paul Hodgson, der 2013s Batch von öffentlich gehaltenen Unternehmen sagt Mega-Verdiener können die größten seit der Finanzkrise 2008 verkrüppelt Wall Street und Unternehmensgewinne sein. Um sicher zu sein, wurden die größten Partituren von Firmengründern, die von Zuckerbergs haul geführt wurden, ein Jahr nach dem Ausbruch der Harvard University in Aktienoptionen für 2,3 Milliarden gezerrt. Ein weiterer Wiederholungsgewinner, Starbucks-Gründer Schultz, erhielt eine Entschädigung von 163 Millionen, darunter mehr als 128 Millionen aus der Ausübung von Aktienoptionen, nachdem er etwa 142,5 Millionen im Jahr 2012 gezogen hatte. Das bedeutet nicht, dass eine Ausschüttung von 193 Millionen Franken aus aufgeschobenen Aktien und Dividenden stattfindet, die Starbucks sagt Von einem 1992 gewährten Eigenkapital. Andere zurückgekehrte 100 Millionen Clubmitglieder beinhalten Oracle Milliardär Larry Ellison, der eine Entschädigung in Höhe von 78,4 Millionen erhielt und weitere 151,4 Millionen Ausübung der zuvor vergebenen Aktienoptionen erhielt, und der Chefredakteur von Google Executive Eric Schmidt, der 19,3 Millionen im Jahr 2013 Entschädigung erhielt und 28,2 Millionen aus den ausgegebenen Aktien erhielt . Im Februar erhielt Schmidt 100 Millionen an beschränkten Aktien in Anerkennung seiner Beiträge zur Googles (2013) Leistung. Google hat Schmidt einen früheren 100-Millionen-Aktienstipendium verliehen, als er im Jahr 2011 als CEO zurückkehrte. Walt Disney schätzte den CEO von Robert Igers mit 34,3 Millionen nach 37,1 Millionen im Jahr 2012. Aber Gewinne aus Aktien, die bisher ausgegeben wurden und zuvor ausgegebene Aktienoptionen ausgegeben haben Jahr, erntete weitere 72,4 Millionen. (Foto: Dario Acosta) Unter anderen Unterhaltungs-Führungskräften erhielt Viacoms Philippe Dauman eine Vergütung von mehr als 148,3 Millionen, während der Senior Vice President Tom Dooleys Entschädigung und Aktiengewinne auf 117,8 Millionen geschätzt wurde. Discovery Communications Zaslav erhielt Entschädigung und Gewinne aus früheren Aktienpreisen im Wert von rund 118,6 Millionen, davon 58,7 Millionen Gewinne aus früher ausgegebenen Aktienoptionen und 26,6 Millionen aus Aktien. Zuckerbergs Bonanza beiseite, Führungskräfte an öffentlich gehandelten Private-Equity-Firmen, von denen mehrere Milliarden in der Leveraged-Buyout-Ära, die Fusionen und Akquisitionen in den 1980er Jahren angetrieben hatten, waren 2013s größte Gewinner. Apollo Globals Leon Black erhielt 546 Millionen, darunter fast 370 Millionen in Dividendenzahlungen und rund 177 Millionen in anderen Zahlungen. Mitbegründer Josh Harris und Marc Rowan erhielten fast 397 Millionen und 366 Millionen. Stephen Schwarzman, Mitbegründer der Investmentfirma Blackstone Group, erhielt mehr als 465 Millionen Entschädigungen, Dividenden und sonstige Auszahlungen mehr als verdoppeln seine 229 Millionen 2012 Entschädigung. KKR-Co-CEOs Henry Kravis und Cousin George Roberts erhielten jeweils mehr als 160 Millionen Dividenden und andere Entschädigungen. Kravis erhielt etwa 161 Millionen Roberts, 165 Millionen. Unter anderen Mitgliedern des 100 Millionen-plus-Clubs zog Gilead Sciences John Martin eine Entschädigung in Höhe von 179,2 Millionen, fast 159 Millionen aus der Ausübung der zuvor vergebenen Aktienoptionen, 4,9 Millionen von ausgegebenen Aktien und 15,5 Millionen an Zahlungen, Anreize und Aktienpreise, fast Verdoppeln die 95,8 Millionen der Biotech-Firma sagt Martin zog im Vorjahr. (Foto: Kim White, Bloomberg) Salesforce Mitbegründer und CEO Marc Benioff zog Kompensation, Anreizgeld, Aktienprämien und Vergünstigungen in Höhe von 22,1 Millionen plus 106,3 Millionen Gewinn aus der Ausübung von Aktienoptionen. Und Paul Bisaro, Vorstandsvorsitzender des Pharmaunternehmens Actavis, erzielte 107,8 Millionen aus den ausgegebenen Aktien und ausgeübt Aktienoptionen im Vergleich zu 11,4 Millionen Euro. LynondellBasell sagte Gallogyreceived Entschädigung im Wert von 106 Millionen, darunter ein 73 Millionen Gewinn aus einem 2010 Stock Grant, die im Jahr 2013. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo kaum verpasst die 100 Millionen Club, mit Entschädigung im Wert von 20,4 Millionen und etwa 79 Millionen Gewinne aus ausgeübten Aktien Optionen und Aktien Kurzzeitschreiber, Rentner und die bald zu verabschiedeten auch erzielten, wenn auch auf einer kleineren, aber immer noch beeindruckenden Skala. Time Warner Cable CEO Robert Marcus auf dem Job nur sechs Wochen, als Kabel-TV-Konkurrenz Comcast bot eine 45 Milliarden Buyout-Stände, um fast 80 Millionen in Abfertigung, die Ausübung von Aktien und ergänzende Boni. Discovery Communications Gründer und Vorstandsvorsitzender John Hendricks, der im nächsten Monat in den Ruhestand ging, zog eine Entschädigung in Höhe von 94 Millionen, davon 7,8 Millionen Lohn, Anreize und sonstige Entschädigungen, plus Optionsgewinne im Wert von 86 Millionen, von 32,9 Millionen im Jahr 2012. Ausgehende Stanley Black Amp Decker Executive Chairman Nolan Archibald erhielt Entschädigung und Gewinne aus Aktien und Optionen im Wert von mehr als 130 Millionen, darunter ein 51,7 Millionen Synergie-Bonus auf der Grundlage von Kostensynergien, die aus der Fusion 2010 mit Stanley Toolworks realisiert wurden, eine Auszahlung, die für ihre Parameter gezeichnet wurde Größe. Eine Menge seiner Entschädigung wurde vor Jahren gebacken, und es kommt als Überraschung, wenn es auftaucht. Aber das drückt es, sagt Ralph Ward des Boardroom Insider Newsletters. (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring in Aktienprämien und Optionen im vergangenen Jahr ausgeübt, Dutzende von anderen CEOs zog gut über zweimal die mittlere CEO-Kompensation. Äpfel Tim Cook erhielt 4,3 Millionen in Bezahlung und Anreize. Er war auch in der Lage, den Besitz eines Teils der 376,2 Millionen beschränkten Aktienstipendien zu übernehmen, die er im Jahr 2011 für einen Gewinn von 69,6 Millionen erhielt. Chipotle-Gründer und Co-CEO Steve Ells zog eine Entschädigung in Höhe von 25,1 Millionen, plus 62,1 Millionen Gewinne aus Aktien und Ausübung von Aktienoptionen. Die Fast-Food-Kette bewertete Co-CEO Monty Morans Entschädigung, Aktien - und Optionsgewinne bei fast 46,5 Millionen. Industrieproduzenthersteller Honeywell International bewertete CEO David Cotes Entschädigung bei rund 25,4 Millionen. Er gewann weitere 30,3 Millionen Ausübungsoptionen. Danahers Lawrence Culp erhielt Entschädigung bei 19,7 Millionen, gewann weitere 20,7 Millionen von ausgegebenen Aktien und Ausübung zuvor vergebenen Aktienoptionen. Sportausrüstung Hersteller Brunswicks Dustan McCoys Entschädigung wurde mit 8,3 Millionen bewertet. Er gewann fast 56 Millionen Ausübungsaktien und aus Aktien. Führungskräfte bei Firmen, von denen Sie wahrscheinlich noch nie davon gehört haben. Selim Bassoul, CEO von Middleby Corp., ein in Illinois ansässiger Gastronomie-Lieferant, machte etwa 9 Millionen Lohn, Anreize und Vergünstigungen. Aktienoptionen und Freizügigkeitsaktien erhöhten seine 2013 Entschädigung weitere 50,4 Millionen. Und Mednax, ein medizinischer Betreuer, bezahlte den Vorstandsvorsitzenden Roger Medel 8,8 Millionen. Medel gewann weitere 42 Millionen aus Aktien und Aktienoptionen. Theres steigerte die Prüfung und beschwerte sich durch Aktionärsaktivisten, die Unternehmen wie das Occidental Petroleum dazu zwangen, die Vergütungspläne und CEOs wie McKessons John Hammergren zu überarbeiten, um seine Rente von 159 Millionen auf 114 Millionen zu senken. Aber die Anzahl der langjährigen Führungskräfte, die sich in den Jahren der aufgeschobenen Entschädigung, der zusätzlichen Altersrente, der beträchtlichen Bestände und sonstigen Leistungen ergeben, dürften in den nächsten Jahren massive Auszahlungen erhalten. Für eine Menge von Unternehmen, die Renten, die angesammelt werden, sind enorme theres eine riesige Menge an Geld oben auf alle Aktien und Optionen Gewinne CEOs haben während ihrer Amtszeit gemacht, sagt Hodgson. Keiner sollte für Hammergren Tränen vergießen, die 45 Millionen Pensionsleistungen aufgeben. McKesson, ein Pharma-Produkte-Distributor, schätzte seine 2013 Entschädigung bei 27,5 Millionen und sagte, er gewann weitere 34,2 Millionen von ausgegebenen Aktien und Ausübung Aktienoptionen. Say-on-Pay-Aktionärsgespräche, die unverbindlich sind, haben seit 2011 das Bewusstsein für die Vergütungspläne für Führungskräfte verstärkt. Aber die Aktionäre haben im Jahr 2014 nur einen Vergütungsplan abgelehnt, das medizinische Bildhauer Hologics, entsprechend dem Entschädigungsberater Towers Watson. Das ist teilweise auf die berauschenden Gewinne von vielen Aktien zurückzuführen. Der Standard-Verstärker Poors 500 Index stieg im vergangenen Jahr 32. Say-on-Pay-Stimmen könnten von einem Vorschlag der Wertpapier - und Börsenkommission beeinflusst werden, der es Unternehmen erfordert, die Lohnquote zwischen CEOs und durchschnittlichen Arbeitnehmern anzugeben. Aber der Vorschlag, ein Teil der Dodd-Frank-Überholung der Finanzmärkte, wurde im Jahr 2010 erstmals geschwommen und ist weiterhin von Unternehmen, die sagen, die Informationen wäre zu schwierig und teuer zu berechnen. Towers Watson sagt, dass der Vorschlag wahrscheinlich nicht in Proxy-Anweisungen bis 2016 aufgenommen werden. Mehr lästig, um einige Corporate Watchdogs, sind die Sinn-of-Berechtigung Vergünstigungen, die auf Führungskräfte verliehen werden, die oft durch übermäßige Lohn - und Aktiengewinne, wie zum Beispiel persönlichen Gebrauch, verdeckt werden Des Unternehmens Flugzeug, Finanz-und Steuerplanung, Führungskräfte medizinische Checkups, Auto Zulagen und Country Club Mitgliedschaften. Der Medianwert der CEO-Vergünstigungen betrug 183.841, aber einige Führungskräfte laufen weit größere Tabs für Reise, Sicherheit, sogar gesetzliche Rechnungen. J. C. Penneys Mike Ullman, der den ersetzten CEO Ron Johnson im vergangenen April ersetzt hat, lief mehr als 900.000 für den persönlichen Gebrauch von Firmenflugzeugen, weitere 10.000 für Finanzberatung und 8.200 für Haussicherheit. Oracle deckte mehr als 1,5 Millionen an Sicherheitskosten für Ellisons home und 3.000 für Rechtskosten, die an seine persönlichen Kampagnenbeiträge gebunden waren. Obwohl einige Unternehmen, wie St. Jude Medical, beseitigt die malerische, kid-style CEO Cash-Zulage im Dezember, bleibt die Perk in vogue bei mehreren Unternehmen. Ameriprise Financials Cracchiolo, zum Beispiel, bekommt eine 35.000 jährliche Zulage. Allergan CEO David Pyott, die Entschädigung im Wert von 11,6 Millionen im vergangenen Jahr erhalten, bekommt eine jährliche Vergütung von 20.000 auf eine jährliche Steuer-und Planungs-Zulage von 20.000 und 1.000 für eine jährliche physische. Getränke-Vermarkter Dr. Pepper Snapple Group zahlt bis zu 24.000 in jährlichen Executive Service Zulagen, oben auf Automobilzulagen bis zu 35.000. CEO Larry Young erhielt eine Entschädigung von 9 Millionen und erzielte Aktien - und Optionsgewinne auf über 6,2 Millionen. Sie können für alles die Notwendigkeit mit nur ihren Gehältern zahlen, sagt Hodgson. Es ist die Höhe der Redundanz. Michelle Leder, deren Footnoted. org Website Spuren Entschädigung und oft ungerade Exekutive Vergünstigungen in der Regel ignoriert von Aktionärsaktivisten und der Mainstream-Finanzpresse, ist mehr mit dem durchdringenden persönlichen Gebrauch von Unternehmensflugzeugen beunruhigt. Die sechs-stelligen Gebühren, die häufig in Firmen-Proxies zitiert werden, basieren auf den Kosten der erstklassigen kommerziellen Flugtickets, nicht die tatsächlichen Kosten des Fliegens und der Beibehaltung von Privatjets, sagt Leder. Unternehmen fälschen sich auf diesem gibt es keine Buchhaltung für die Kosten in realistischer Weise, sagt Leder. Aber das ist der prima donna Effekt. Wenn der CEO verwendet wird, um uneingeschränkten Zugang zum Firmenjet, ist es schwer, dieses Spielzeug weg zu nehmen. Als Aktionär, werde ich mich beschweren Die steigende Börse kann sicherlich helfen, alle Schmerzen oder Unannehmlichkeiten zu beruhigen. Mitwirkende: Mark HannanOptions Ablaufplan 2017 Copyright Kopie 2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den Nutzungsbedingungen einverstanden. Datenschutz und Cookie-Richtlinien (aktualisiert). Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. Echtzeit-Enddaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Status. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq und 20 Minuten für andere Börsen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60 Minuten verspätet. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. MarketWatch Top StoriesHome 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle Mitarbeiter als Schlüssel. Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen mit Aktienoptionen um das neunfache erhöht. Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertOptions Verfall Kalender 2014 Copyright Kopie 2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den Nutzungsbedingungen einverstanden. Datenschutz und Cookie-Richtlinien (aktualisiert). Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. Echtzeit-Enddaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Status. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq und 20 Minuten für andere Börsen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60 Minuten verspätet. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. MarketWatch Top Stories
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